Работодатель вправе сформулировать требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует кандидат. Законодательство не содержит перечня таких требований. Но такие требования должны быть обусловлены характером труда, отражать его особенности. Именно обоснованность оценивается судом при разрешении трудовых споров.
Например, работодатель вправе потребовать, чтобы претендент обладал необходимым опытом работы, определенным стажем работы по специальности (профессии), необходимыми знаниями.
Квалификационные требования к должности следует отразить в локальных нормативных документах, например, должностной инструкции, которая станет доказательством законности действий работодателя в связи с отказом соискателю в трудоустройстве.
Если в локальных нормативных документах работодателя не закреплены требования к должности, отказ в приеме на работу можно аргументировать ссылкой на нормы законодательства.
