На практике встречаются случаи, когда соискатель отказывается подписывать трудовой договор с условием об испытании, а работодатель настаивает на этом.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником. В нем могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности, условие об испытании. Включить такое условие в трудовой договор можно только по соглашению сторон. Если соискатель возражает против прохождения испытания, а работодатель не хочет это условие из трудового договора исключать (между сторонами не достигнуто согласие), договор не может быть заключен.
Незаключение трудового договора не влечет отказа соискателю в приеме на работу.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить в письменной форме причину такого отказа в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования.
Если трудовой договор не был заключен по причине отказа соискателя от включения в него условия об испытании, следует в ответ на упомянутое требование направить соискателю письмо о готовности принять его на работу на определенных условиях (включая условие об испытании).
Такой ответ работодателя нельзя будет расценить как необоснованный отказ в приеме на работу.
Вместе с тем надо учитывать, что существуют категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу и отказывать в заключении трудового договора на этом основании (беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние).
