Трудовые отношения. Защита работодателя и руководителей

Сейчас большинство работников прекрасно ориентируется в своих правах, готовы защищать их любыми способами, в том числе обращаясь в суд, прокуратуру, инспекцию по труду и занятости. Поэтому важно четко и юридически верно проводить все кадровые процедуры (перевод, увольнение, привлечение к ответственности и т.п.)

• Проверка документов на соответствие требованиям трудового, миграционного, корпоративного законодательства, защиты персональных данных и конфиденциальной информации, подготовка рекомендаций, редактирование документов и разработка проектов документов для минимизации выявленных рисков.
• Разработка договоров (соглашений), локальных нормативных актов (политики, регламенты, процедуры и пр.) регулирующих трудовые отношения.
• Консультирование по вопросам трудового законодательства (найм, увольнение, привлечение к ответственности, вознаграждение, взаимоотношениях с профсоюзами и пр.) и защите персональных данных работников.
• Консультирование и разработка документов для снижения (исключения) ответственности руководящих работников.
• Сопровождения проверок Роструда.